本篇文章给大家谈谈软件项目经理如何考核，以及软件项目经理考核指标对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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软件项目经理需要考什么证书
项目经理需考取的证书主要有两种，一种是行业和岗位要求的执业/职业证书，另一种是我们项目管理的专业资质认证。有了这些证书就足够项目经理展示自己的资质了。项目管理工作重要的是丰富的经验以及必要的专业知识。
项目经理需考取的证书主要有两种，一种是行业和岗位要求的执业/职业证书，另一种是项目管理的专业资质认证。有了这些证书就足够项目经理展示自己的资质了。项目管理工作重要的是丰富的经验以及必要的专业知识。
对IT行业的项目经理来说，职业资格证书通常可以选择PMP，信息系统项目管理师(软考)，ACP，和Prince2可以考虑。 PMP认证是由美国项目管理协会(PMI)在全球范围内推出的针对项目经理的资格认证体系，其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准。
做项目经理需要考的证书：安全员B证、二级建造师证、一级建造师证等。安全员B证 安全B证是招投标的必要条件，与一二级建造师配套使用。缺其一均不能担任项目经理。所以在项目上的项目经理是必须要有安全B证的。
项目经理职责及绩效考核标准
1、负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度。严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的项目管理目标责任书并进行阶段性目标控制，确保项目目标的实现。
2、参与收方计量与签字10分 5项目部其他员工评议30分评议满分100分，评议达到90分即得考核30分；评议每降1分，考核得分扣2分。
3、项目经理职位的岗位职责篇1 负责项目实施全过程管理；负责项目团队建设和项目指导；需求收集(客户和内部产品组)，功能定义，开发详细的功能设计说明书，组织协调开发、测试，用户培训等各方面涉及此功能的人员的工作。
项目管理软件(实践)考核求解救
（3）建立项目管理专业人员资源库，并为项目管理实现更好的沟通和提供服务支 持。（4）作为组织的一个项目管理中心，对项目信息进行收集和整理，为组织进行项 目组合管理和项目群管理提供项目信息交流。
a．本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关批文；b．属于本项目的其他已发表的文件；c．本文件中各处引用到的文件资料，包括所要用到的软件开发标准。
，对软件项目的分析、设计、组织和开发具有一定实践经验； 2，有一定的软件项目管理、技术管理或质量保证的基础知识与实践经验。
监控整个项目过程： 输入项目基本的信息、项目计划、干系人、项目文档、财务、人员等，整个项目都可以进行信息化管理。
在项目管理中选择一个适合的管理工具确实重要。合适的工具的意义在于提高运行效率，让工作事半功倍。在这里我想以一个资深用户身份重点 介绍T立方 。推荐理由如下：在T立方中，项目是协作功能最主要的组织单元。
软件项目经理的鉴定要求
1、一个项目经理，一定要是一个良好的沟通者，他需要与项目组织成员、承包商、项目业主以及相关的各方面进行沟通，只有通过有效的沟通，才能了解掌握各方面的情况，及时地发现潜在的问题，征求到改进工作的建议，协调各方面的关系。
2、主要条件：具有5-8年以上本行业从业经验、有在项目中的一个专业的特长，同时还能完成自己工作的同时做其他事情。自身修养 具备好的自身道德素养，不徇私情、不利己；具备相关法律知识。
3、鉴定要求 适用对象 主要对象为企、事业单位的软件项目管理人员或有志于从事软件项目管理的人员。申报条件 软件项目经理（三级）（具备以下条件之一者）（1）大专学历，连续从事本职业三年以上，经正规培训达到规定标准学时数。
4、品德素质。项目经理对外与供应商、客户打交道，对内需要跨部门整合资源，诚信的品德素质是基础。能力素质。项目经理需要具备较强的综合管理能力。知识结构。
如何对软件项目成员的业绩考核?
1、代码质量：代码质量是软件开发过程中非常重要的一个方面，可以通过量化代码的可读性、可维护性、健壮性等方面来评估开发人员的绩效。可以使用静态代码分析工具来自动化评估代码质量。
2、基于研发人员胜任能力的考核建立研发人员的胜任素质模型，从行为的角度去评估研发人员的能力。
3、对于研发项目经理的考核来说，引入下属评价主要是为了促进项目经理对项目组成员的培养，促进项目经理与成员的沟通，从侧面保证项目的顺利开展。
软件企业绩效考核方法技巧
1、目前来说，国内企业层面的研发主要集中在产品开发上，因此在设定研发考核目标时，必须紧密结合公司研发策略，开发在市场上适销对路的产品。
2、制定整体策略 绩效的管理的第一步，首先应该明白整体的策略是怎样的，这一般跟团队和公司的实际情况有关。
3、企业常见的绩效考核方法有以下几种： 定量评价法：以任务完成率、生产效率、工作量、工作质量等量化指标为基础，对员工的工作绩效进行评价。评估的结果一般是一个具体的数字或者分数。
4、度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。 首先，听取意见，填写调查表。 然后，对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。
5、（2）相对比较法 相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。
关于软件项目经理如何考核和软件项目经理考核指标的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
