软件项目经理绩效考核（软件项目经理绩效考核指标）

今天给各位分享软件项目经理绩效考核的知识，其中也会对软件项目经理绩效考核指标进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

微信号：18679110268
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

本文目录一览：

项目经理岗位具体职责篇1 项目经理是项目经理部质量、文明、环境/职业健康安全第一责任人，对本项目质量、环境/职业健康安全负责。

项目经理职责如下：经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。

项目经理职位的职责【篇1】项目经理是施工企业法人代表的代理人，代表企业对工程项目全面负责。遵守国家和地方政府的政策、法规，执行有关规章制度和上级指令，代表企业履行与业主签订的工程承包合同。

项目经理的主要职责：组织制定项目总体规划和施工设计，全面负责一个项目的生产、经营、质量、财务等一系列管理工作。负责项目的施工方案以及进度计划的安排与落实。

软件项目经理绩效考核（软件项目经理绩效考核指标）

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

2、软件开发项目经理岗位职责篇4 岗位职责：组织承担公司项目的项目管理和协调工作，合理评估开发计划、调配开发资源、检查开发进度、改进方法提升效率，确保开发计划按期保质完成，发挥出开发团队的合理效能。

3、岗位职责：负责与用户沟通，制定项目实施方案；负责管理、指导以及参与项目的开发和实施；负责计划的执行，保障项目的进度和质量；负责项目的汇报工作。

绩效考核的方法：基于研发人员胜任能力的考核建立研发人员的胜任素质模型，从行为的角度去评估研发人员的能力。

项目交付：软件开发人员的目标是按时交付高质量的产品。可以通过量化项目的交付时间和质量来评估开发人员的绩效。例如，可以考虑项目的缺陷率、测试覆盖率、客户满意度等指标。

方式一：绩效工资与研发项目考核关联研发人员的绩效工资（如5000元）与研发项目的当月考核成绩相关联。考核指标一般从进度、成本、质量三个方面设计，进度指是否按照当月时间节点完成研发项目；成本指研发所产生的费用控制情况。

需要修补程序、回滚或补丁）。以这两个指南为指导，可根据团队实际的情况制定合适的考核指标。之后结合 ONES Performance 效能管理工具，帮助衡量开发人员的绩效，进行效能的持续改进。

团队合作等方面进行评估。项目考核项目考核采用主要采用定量的原则，个人考核主要采用定性的原则。对开发团队的绩效考核为体现对人才的激励性，按照新产品销售收入一定的比例提取开发人员激励奖金，奖励开发团队。

可以通过结果考核+过程考核+加分项三个方面。结果考核：完成研发计划的情况，可以按照是否按时、按质完成了计划节点任务。

软件项目经理绩效考核的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于软件项目经理绩效考核指标、软件项目经理绩效考核的信息别忘了在本站进行查找喔。