软件项目奖金多少（软件公司专项奖励一般多少钱）

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研发公司盈利4800万。一般团队会拿出10%-15%作为项目奖金，也就是480-720万。平均分30人，每人16万。普通策划，确实是差不多几个月工资。

在线奖励：玩家每天首次进入游戏后开始计算，第一次领取10钻石、第二次可以领取15钻石，第三次可以领取20钻石。

一般美术不参与分红）会根据其心情等因素会拿50%-90%其他核心成员（这个看老大怎么认为了）根据各公司不同的标准分剩下的部分。当然也有公司在项目成立时就规定好了每个职位该获得的百分比。奖金形式，题主没问简单说下。

通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。

销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资绩效工资项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

软件项目奖金多少（软件公司专项奖励一般多少钱）

1、Expatriate除了享受正常薪水外，一般还会有relocationpackage，欧洲企业还是family的，美国和澳大利亚一般只是个人的。Relocationpackage，大抵等同于中国说的各种外派补助，所以，一般是有税务方面的优惠的。

2、薪资和福利：外企在薪资和福利方面也相对较好，通常给员工提供更大的职业发展空间和资源，医疗、保险和退休金等福利也更加优渥。至于外企员工是否真的享有优异的福利和不加班等好处，这也因公司而异。

3、国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或高级技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放。

4、公司绩效：国企的年终奖金额通常与公司的经营状况和绩效有关。如果公司业绩好、利润高，一般会有更大的分红，包括员工的年终奖。相反，如果公司面临困境或经营不佳，年终奖可能会相应减少。

要讨论项目性工作的奖金发放问题，首先要考虑奖金的总额问题。很多公司在确定项目奖金总额的时候，往往用项目整体金额的一个比例来作为项目奖金的总体额度。

本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评选尾数的个别员工给予岗位警告。

进度奖：可根据项目计划确定的关键节点，每完成一个节点工作考核发放一定奖金，以激励项目人员。当然也可和完成工作的质量、时间控制挂钩，出现质量问题、拖期就需要考核，减少甚至取消进度奖金，反之则增发奖金。

1、对于四年的程序员泛泛而言最可能的范围在10K~25K ，具体情况需要根据这四方面的情况决定，文末予以总结。

2、在一线城市，北上广深的程序员的工资肯定会比二三线城市的高很多(针对水平差不多的程序员来说)，当然，再重申那句话，除非你足够优秀！如果你是公司HR 如果你是HR需要找人，面试到一个四年的程序员，也完全可以按照以上标准衡量。

3、金融公司如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 50 万年薪。

4、我了解到编程的收入水平取决于多种因素，如技能水平、工作经验、所使用的编程语言和领域等。初级程序员大约在3000-5000人民币/月；中级程序员大约在8000-15000人民币/月；高级程序员可能达到15000-30000人民币/月左右。

软件工程就业工资4500元到50000元左右。软件工程专业学生毕业后可在计算机软件专业公司、信息咨询公司，以及金融等其他独资、合资企业工作。软件工程师拿20K—30K工资的占比最多，达30.2%。

首先，软件工程师的平均薪资水平通常比其他职位要高。根据国内外的调查数据，软件工程师的平均薪资一般都要高于其他行业，尤其是在一些大型城市，如北京、上海、深圳等，软件工程师的平均薪资往往处于当地工资的高分位数。

it行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。

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