erp实施顾问培训费（ERP实施顾问培训费用）

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1、因为在实习期内，实习生仍然是学生身份，并未毕业，作为一名在校生，有义务交学费。实习：即在实践中学习。

2、按照法律在校生出去实习期间，还是要交学费的，因为实习期间，仍是学生身份的。你到外面实习的时候你还是学校的学生，而作为一名学生当然要交学费。

3、因为你的学籍和档案还在学校，你依然是在校生，因此需要交学费。

4、因为实习也属于学校安排的一部分，一般是学校帮助找实习工作，特殊情况下可以自己找实习公司。这属于教育流程，只要还没毕业，就需要交学费，不管上不上课。而且实习的目的是写毕业论文。也属于大学里面教学的一部分。

5、要的，就算你实习，学费还是要交的，好多学校住宿费也是再交。我记得人家学费是个总数，只是破成每年多少去交的。我们学校以及我盆友的学校实习时，学费照常交。

erp实施顾问培训费（ERP实施顾问培训费用）

ERP软件公司一般都是不需要交培训费用的，有ERP软件公司说正式工作后交十八期费用的不可信。

erp培训费用如下：要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。

如果你说是用友管理软件学院成都教学中心面试，应该不用教学费，但是不排除有培训费，如果是有偿培训的话，哎。。这个不好说。实施的话有项目提成工资的话因人而定。一半跨服很大。3000~几万. 提防有水分的好。

去培训了，培训不合格。哪个公司也不敢要的。

行业目前确实缺人，结果是这个行业里待遇相对还算可以（行业内用友待遇不算高），如果要选择这个行业要快，因为行业内各个公司都在加大力度培养人才。学院的价值是为你提供一个入行的思路和课程体系。

你去的是不是用友新道培训机构。如果是的话建议去代理商那转转。通过你的描述，你去的应该是培训机构。

这个费用其实是合理的，但是花了这个钱值不值得要根据学员的态度、理解领悟能力了。

去培训了，培训不合格。哪个公司也不敢要的。

要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

首先呢，培训是进入ERP行业的一个捷径，有好处也有坏处。好处就是通过培训能够大致学到用友软件操作还有一些业务逻辑，4个月的培训能让你更快地适应实施繁重的工作。其实呢，这个是说着好听的，学到的是少之又少。

企业自身规模较小，可以用的ERP管理系统或者几千块的，最多2万。

ERP实施的费用有的按人天计算，有的按人月计算，视项目情况而定。人力成本。一方面，企业员工需要停下手头的工作，配合实施人员的工作，由此造成工作效率的降低而增加了企业的成本。

一般主要包含软件功能的费用、用户数量的费用、租赁期限的费用等，即软件托管费用。

1、有的实施单位会招培训生，会有人教，跟项目，但是通常是要签协议的。

2、当然没他们说的那么好，培训机构80%都是忽悠的。还交3万学费，估计你培训后一年都不一定能挣回来。还不如去找家ERP代理商公司实习，进去要求低点。

3、这个费用其实是合理的，但是花了这个钱值不值得要根据学员的态度、理解领悟能力了。

4、我刚刚从学院毕业，不知道你所谓的值得的标尺是什么，反正我觉得挺值得。学费是26800，还有住宿费，餐费，看个人开销了，半年下来怎么也得在32000左右，最近费用还涨钱了。我们班的同学都已经有工作了，毕业后学院有职场跟踪。

5、要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

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