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his跟hrp的区别
1、目的不同：HRP建立面向合理流程的扁平化管理模式，最大限度发挥医院资源效能，可有效提升传统HIS的管理功能，从而使医院全面实现管理的可视化，使预算管理、成本管理、绩效管理科学化。
2、HRP 是引入企业 ERP 的先进管理思想和理念，结合医院管理特点，按照现代医院管理的五化理念，将医院的人、财、物、科研统一纳入管理体系的综合运营管理信息系统。
3、HRP是以企业ERP的模式对医院的运营管理进行优化和提高。ERP是对企业的，HRP是对医院而言的。
4、一个链霉亲和素可以和4个生物素结合，假设完全理想的状态，二抗的生物素占去一个位点，还有3个位点可以结合带有生物素的HRP，也就是变成了一分子链霉亲和素带有3分子的HRP，酶量增加了，当然灵敏度也就相应的提高了。
5、OA 中的HR系统是一些简单的应用，人事档案中支持薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等。 同时支持括：入职、转正、调岗、奖励、处分、离职、复职等。
6、ELISA或免疫印迹检测：可以使用镍螯合的辣根过氧化物酶来进行基于HRP组氨酸标签蛋白的检测而无需使用抗体。同时，抗6xHis的抗体是高度灵敏和特异性的对于那些含有组氨酸标签的蛋白。
HRP-医院运营管理系统
1、HRP 是引入企业 ERP 的先进管理思想和理念，结合医院管理特点，按照现代医院管理的五化理念，将医院的人、财、物、科研统一纳入管理体系的综合运营管理信息系统。
2、HRP(Hospital Resource Planning）作为先进的医院资源管理系统工作之一，能够合理利用医院现有资源，提高医院管理水平，不断增强医院竞争实力。
3、内容不同：ERP是指企业资源计划，是建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
ERP和HRP的区别是?
1、HRP是以企业ERP的模式对医院的运营管理进行优化和提高。ERP是对企业的，HRP是对医院而言的。
2、hr软件是erp软件的一个模块，ERP软件是个整体管理系统，HR软件仅是个人力资源管理系统，健全的ERP系统包含HR软件的模块。
3、HR是人力资源，ERP是企业资源计划管理，如果一定要说他们有关系，那么有些大型的ERP是可以包括HR的。完整的ERP有多少模块不是一定的，要根据产品的应用面以及客户的需要来制定。通用的就是财务、进销存、生产、人力等等。
4、根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间和员工的作息时间表。ERP软件通过远端的考勤系统，将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并将与员工的薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统以及成本核算中。
HRP与ERP有什么不同呢?
HRP是以企业ERP的模式对医院的运营管理进行优化和提高。ERP是对企业的，HRP是对医院而言的。
侧重点不同。ERP系统重点是以“产品”为中心，对企业内部流程进行管理，使之系统化、规范化，目的是为了实现企业内部的资源共享。
客户关系管理(CRM)与ERP是有很大区别的。客户关系管理（CRM），其通俗、简单的描述就是——它是以客户为导向的、企业内部运营的的Front Office，也就是前台办公平台。而ERP则是企业内部为主的BackOffice，也就是后台办公平台。
根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间和员工的作息时间表。ERP软件通过远端的考勤系统，将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并将与员工的薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统以及成本核算中。
定义不同 ERP即（Enterprise Resource Planning）企业资源计划即，由美国 Gartner Group 公司于1990年提出。SAP是“System Applications and Products”的简称，是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称。
首先要了解的是ERP是针对企业的，HRP才是针对医院的。
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